大冶↑🐎“只筛选不改变”是否有利于找到对的人_年终奖该不该在小组里公开

【场景】奖金到账的下午，有人在工位上笑了一下，有人问你多少，空气一下子紧了。家庭密码指南
【简介】公开是公平，还是把同事变成一组互相打听的数字。亲子会议技巧

正方：不公开，大家就靠猜，猜完更觉得自己被亏。阳台节奏方法
反方：公开了不是不猜，是改成当面比较，更下不来台。健康密码入门
正方：公司本来就该有个规则，按规则发，就没什么不能说的。早晨清洁注意
反方：规则有，领导还有一截“综合表现”，这截最不能说。差旅运动方法
正方：不能说的那截，正是该被问出来的。厨房检索策略不然永远是黑箱。早晨保鲜攻略
反方：问规则可以。把自己的数字甩到群里，是另外一回事。
正方：我只告诉关系好的，这总不过分吧。
反方：关系好的会再告诉关系好的。你控制不了第二圈。
正方：我那年终奖比预期少了三万，我以为大家差不多。后来有人喝多了说漏了，他比我多一倍，活我们一起干的。我不是要他的钱。我是觉得如果早知道差距这么大，我会在评优之前把我做的项目列出来，而不是傻坐着。公开不是炫耀。是让那些“综合表现”有机会被对质。你要是只劝我别问，那亏的人永远最后知道。
反方：对质该找领导，不该从同事嘴里套数字。同事没有义务当你的证据。
正方：领导不说细节。同事不说，我就只剩猜。
反方：你可以问口径：项目占比多少，加班算不算。别问他卡里几个数。
正方：口径我去问。数字我不再在组里问。
反方：你自己的数字也别主动说。说了，少的人难受，多的人危险。
反方：我多拿过一次。不是我告密，是财务邮件抄错了人，两个人的数在一封里。从那以后组里说话都客气，客气得假。有人不再叫我吃饭。我去跟领导说能不能以后单独发，领导说你也别紧张。紧张的不是我，是那个少的人不知道该怎么跟我一起开会。所以我支持公开规则，反对公开到个人。规则可以贴在内网上：等级、系数、谁审批。名字和金额，留在每个人自己的邮件里。
正方：规则贴出来，我赞成。个人金额不传，这个我也改口。
反方：你改口就别在酒桌上再“说漏”。说漏是公开的另一种。
正方：酒桌不谈钱。谈钱约领导，约完不转述。
反方：不转述最难。你做不到就别先听别人的数。